Praca nie ma zbytniego sensu jeśli jest mało efektywna. Każdy właściciel firmy musi zabiegać o jak najlepszą efektywność

Praca nie ma zbytniego sensu jeśli jest mało efektywna. Każdy właściciel firmy musi zabiegać o jak najlepszą efektywność

21 września 2018 Off By admin
Praca zawsze może zaskoczyć. Zawsze bowiem występują pewne rozbieżnościw podejściu do tego zagadnienia. Wiele zależy od miejsca w którym się pracuje, od osób, które piastują dane stanowisko. Najważniejszy głos ma jednak ten, kto jest odpowiedzialny za zarządzanie firmą – szefa, dyrektora czy wspólników. To od tych ludzi zależy, jak wygląda efektywność pracy.

praca przy laptopie

Autor: Michael Coghlan
Źródło: http://www.flickr.com

Nieprzestrzeganie tych wytycznychmoże przynieść straty całej organizacji. Tylko najlepsze firmy zaś starają się działać najlepiej właśnie w tej dziedzinie. Efektywność czasu pracy to podstawa profesjonalizmu. Na czym polega mechanizm działania tego zjawiska? Wytyczne, które są za to odpowiedzialnetworzy się z prostej kalkulacji różnicy czasów wykonanej pracy do sumy czasów,które osiąga się na wykonywanie danych prac. O czasie normatywnym mówimy wtedy, gdy planujemy, nie wiem, ile dokładnie wyniesie czas (zawsze powinieneś znaleźć czas na imprezę tematyczną) wykonania pracy, ale możemy to dość dokładnie zaplanować.

Czas dostępny zaś, to czas faktyczny, czyli taki, który dokładnie określa czas wykonania pracy. Po zsumowaniu czasów normatywnych czyli planowanych, możemy dokładnie określić przedział czasu, który trzeba przeznaczyć by wykonać dane zadanie, a później podzielimy to przez czas dostępny, możemy otrzymać efektywny czas pracy. To zdecydowanie skuteczniejsze niż badanie wskaźników ilościowych produktywności, ponieważ umożliwia obiektywne obliczenie efektywności wykonanej pracy.

Taki sposób pozwala na lepsze rozliczenie czasu pracy. Jednocześnie, ten wskaźnik nie powinien zastępować wskaźnika ilościowego produktywności. Powinien on być po prostu pożytecznym uzupełnieniem, który wpływa na lepsza pracę.

To bardzo ważne, by każda firma miała szanse zbliżyć się do wspomnianego stanu idealnego, gdyż czas można różnie interpretować, a nie zawsze wpływa to dobrze na proces pracy. Za jedną stronę medalu możemy więc uznać osoby zarządzające firmą, które uważają czas za jeden z podstawowych wyznaczników pracy.

Zdjęcie w technice rybie oko

Autor: Fernando L
Źródło: http://www.flickr.com

Druga strona to pracownicy dla których czas jest równie ważny, gdyż chcą być oni sprawiedliwie rozliczany za wykonywaną pace. Czasami jednak jest to niemożliwe, co może być przyczyną licznych frustracji i nieporozumień. To na pewno nie sprzyja na dobrą pracowniczą atmosferę.